Eine gesunde Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Erfolg eines Unternehmens. Sie schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter motiviert, engagiert und produktiv sind. Eine gesunde Unternehmenskultur fördert auch eine offene Kommunikation, Teamarbeit und eine gute Work-Life-Balance. In diesem Artikel werden wir einige wertvolle Tipps für eine gesunde Unternehmenskultur vorstellen.
Flexible Arbeitszeiten Work-Life-Balance heißt das Zauberwort in der modernen Arbeitswelt. Da das Leben nicht mehr nur aus Arbeit besteht, geht es darum, ein erfülltes Privatleben neben dem Job zu haben – und das erfordert manchmal Zeiten, die eigentlich in die Regelarbeitszeit fallen. Um das alles unter einen Hut zu bekommen, ohne dass Arbeitsmoral oder Produktivität sinken, sind flexible Arbeitszeitmodelle stark im Kommen. Jedes Unternehmen muss hier allerdings für sich herausfinden, wie gut Gleitzeit, Home-Office oder gar die 4-Tage-Woche umsetzbar sind.
Erfolge und Fortschritte sichtbar machen In vielen Berufen ist am Ende des Tages nicht immer sichtbar, was man eigentlich geleistet hat. Gerade bei monatlich wiederkehrenden Aufgaben scheint es sogar so zu sein, dass die Menge an Arbeit nie kleiner wird. Das kann auf Dauer frustrierend sein. Damit Aufgaben nach Erledigung nicht nur digital in den nächsten Monat verschoben werden, kann es hilfreich sein, für jede erledigte Aufgabe einen Gegenstand in einer für alle Mitarbeiter sichtbaren Box zu platzieren. Ist die Box voll, winkt ein Bonus.
Mitarbeiter in die Arbeitsplatzgestaltung mit einbeziehen An seinem täglichen Arbeitsplatz sollten sich Mitarbeiter wohlfühlen, schließlich verbringen sie die meiste Zeit des Tages dort. Wohlfühlen sollte dabei nicht mit Faulenzen verwechselt werden. Denn Mitarbeiter, die gerne an ihren Arbeitsplatz kommen, sind motivierter und produktiver. Bei der Gestaltung und Einrichtung von Büros und anderen Arbeitsplätzen sollten die Mitarbeiter daher grundsätzlich mit einbezogen werden. Mit modular aufgebauten Stahlbaubühnen lassen sich so auch zusätzliche Etagen errichten, die für mehr Platz sorgen, ohne in die Architektur des Gebäudes eingreifen zu müssen.
Kleine Herausforderungen in den Tagesablauf integrieren Viele Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter darin, wenn sie sportlich aktiver werden wollen, etwa mit einem Fahrrad auf Firmenkosten oder einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Im Sinne des Teambuildings sind aber auch kleine (sportliche) Herausforderungen während der Arbeitszeit eine geniale Idee. 5 Minuten am Tag oder 10 Minuten pro Woche sind dabei vollkommen ausreichend.
Mitarbeiter durch Mitarbeiter werben Fachkräftemangel hat in manchen Branchen ungeahnte Dimensionen angenommen. Denn die besten „Werbepartner“ sitzen nicht selten auf den eigenen Bürostühlen. Mitarbeiter sind hervorragend, um weitere Mitarbeiter zu werben. Hierfür muss natürlich die Chemie zwischen Angestellten und Arbeitgeber stimmen. Für eine erfolgreiche Vermittlung wartet dann eine attraktive Belohnung. Etwas mehr in die Urlaubskasse, zusätzliche Urlaubstage oder auch Karten fürs Kino mit dem Partner oder der Partnerin sind denkbar – oder einfach mal die Mitarbeiter fragen.
Ehrliche Fehlerkultur pflegen Wir sind alle nur Menschen und Fehler machen gehört einfach zu unserem Wesen – das sollte auch im Berufsleben kein Tabuthema sein! Denn wie heißt es so schön: Aus Fehlern lernt man. Allerdings auch nur, wenn man nicht befürchtet, für Fehler bestraft oder abgemahnt zu werden. Daher sollte bei Fehlschlägen immer erörtert werden, was trotz allen Scheiterns gut lief und was beim nächsten Mal besser gemacht werden kann. Mit Verständnis und Einfühlungsvermögen kann der betroffene Mitarbeiter Trost erfahren und lernt einen gesunden Umgang mit Fehlern, ohne sie heimlich unter den Teppich zu kehren.
Ausflüge mit der Belegschaft Eine herausragende Unternehmenskultur lebt vom Miteinander. Vor allem außerhalb der gewohnten Arbeitsumgebung sind Mitarbeiter für gewöhnlich lockerer und können Vorgesetzte und Kollegen auf ganz neue Weise kennenlernen. Regelmäßige Firmenevents wie gemeinsames Grillen oder sportliche Aktivitäten, bei denen es auf Teamwork ankommt, stärken den Zusammenhalt in der Belegschaft und die Identifikation mit dem Unternehmen.
Unangenehme Tätigkeiten zuerst erledigen Trotz aller Maßnahmen für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz bleibt die Arbeit in großen Teilen immer noch Arbeit. Das bedeutet auch, dass unangenehme Tätigkeiten, Telefonate oder Aufgaben anstehen. Damit diese nicht immer wieder aufgeschoben werden, sollten diese idealerweise zuerst angegangen werden. Kleine Belohnungen können hierbei ebenfalls von Vorteil sein, um Mitarbeitern den Umgang mit unliebsamen Tätigkeiten zu erleichtern.
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